Корпоративная "днюха": организация дня рождения фирмы
Описание: Годовщина основания фирмы или другая дата, ставшая традиционным Днем рождения компании — один из самых важных праздников. Календарные праздники отмечает вся страна или даже весь мир. А день фирмы — это день, наполненный особым смыслом, объединяющий и выделяющий именно сотрудников этой данной организации. Это лучший момент для воспитания корпоративного духа, самый подходящий день для награждения «передовиков» и принятия в коллектив молодежи. Кроме того, празднование юбилея компании не обязательно требующее больших средств, но не возможное без энергии и энтузиазма поднимет авторитет фирмы в глазах партнеров и клиентов и делает хорошую рекламу. Местом проведения данного корпоративного праздника лучше всего послужит арендованный банкетный зал.
Праздновать день рождения фирмы необходимо. От этого зависит внутренняя атмосфера, а также мотивация и лояльность сотрудников. Задача секретаря - спланировать мероприятия и рассчитать затраты. Как это сделать, расскажем в статье. Для поздравления сотрудников с днем рождения компании можете воспользоваться шаблонными открытками, одинаковыми для всех, а можно - включить фантазию, подойти к вопросу творчески и вручить сотрудникам:. Используйте возможности корпоративной сети для поздравления коллег с днем рождения организации.
День рождения компании — это прекрасный повод собрать вместе весь коллектив, вспомнить, как всё начиналось, помечтать о будущем и весело провести время. Представьте себе удивление большинства руководителей, когда они узнают, что одни сотрудники на самом деле ненавидят День компании, другие просто равнодушны, а кто-то приходит «поесть и выпить». Если ваша компания всерьёз озабочена тем, чтобы вовлечь персонал в корпоратив и создать настоящий праздник, то эта статья как раз для вас. Мы спросили мнения экспертов в области внутренних коммуникаций, если сотрудники негативно отзываются о таких «обязательных» поводах для радости, то нужно ли вообще праздновать День рождения компании? Все зависит от существующей корпоративной культуры и правильной коммуникации. Мы в «Мэри Кэй» никогда никого не заставляем обязательно принимать участие в фановых мероприятиях.
